Pieņemiet piezīmi: kā augsta līmeņa vadība cīnās ar impozanta sindromu

Keitija Bērka ir ne tikai pilnīga # priekšniece, bet arī galvenā iekļaušanas un daudzveidības aizstāvja darbavietā. Kā pirmā sieviešu C līmeņa izpilddirektore plkst HubSpot , viņa nebaidās dalīties savās kaislībās un dāvanās ar sava uzņēmuma darbiniekiem - vai ar pārējo pasauli! Keitija mums atklāja par dzīves pieredzi, kas noveda viņu tur, kur viņa tagad atrodas, par sasniegumiem, ar kuriem viņa lepojas visvairāk, un par mīlestību pret Lululemonu (to pašu, meiteni, to pašu).

profilaktiska ādas kopšana jūsu 20 gadu vecumā

Nosaukums: Keitija Bērka, cilvēku galvenā vadītāja pie HubSpot
Vecums: 35
Atrašanās vieta: Bostona, MA
Izglītība: Beitsa koledžas amerikāņu bakalaurs, MIT - MIT

Kāds bija tavs pirmais darbs šajā nozarē, un kā tu to nonāci?

Mans pirmais “starta” darbs bija viens gads, kas beidzās no koledžas. Es mēģināju konsultēt un man tas nepatika, tāpēc es pievienojos nelielai politiskajai konsultācijai, kuru uzsāka daži Klintones-Goras alumi, un mēs veicām daudz krīzes komunikāciju, pētījumu, sabiedrisko attiecību un reklāmas darbu.



Būtībā mēs visi vēlējāmies būt Olīvija Pope, bet tas bija ilgi pirms viņa pastāvēja. Es saņēmu šo darbu, jo manas mātes draudzene pazina vienu no partneriem un viņa man piezvanīja, lai jautātu, vai es to apsvērtu. Man nebija ne mazākās nojausmas, par ko es nodarbojos, bet šī nejaušā saikne paredzēja divas lietas, pēc kurām es joprojām dzīvoju šodien - esiet jauks pret savu māti (un viņas draugiem) un sakiet jā, kad dzīve jums piedāvā iespēju, it īpaši, ja tas jūs biedē mazliet.

Jūsu karjera pārcēlās no politiskām konsultācijām uz vieglatlētiku uz tehniku. Tās ir trīs ļoti dažādas nozares! Kā jūs atradāt katru iespēju? Kādas līdzības jūs atradāt starp katru un ko katrs jums iemācīja?

Viņi ir ļoti atšķirīgi, bet viņiem visiem kopīgs ir adrenalīns - man patīk lomas un kompānijas ar ātru tempu. Es domāju, ka cilvēki parasti pārspēj nozares specifiskās zināšanas un tradicionālos karjeras veidus - man ir bijušas trīs ļoti dažādas karjeras pieredzes, taču tās visas man ir palīdzējušas augt tādā veidā, kādu es nekad neredzēju. Ja es būtu pārāk koncentrējies uz kāpnēm līdzīgu ceļu, es daudz ko būtu palaidis garām.

Visas manas līdzšinējās darba vietas ir bijušas no kaut kāda tīkla veidošanas veida. Mans padoms: cilvēki uzskata, ka tīklošana ir kaut kas, ko jūs aktīvi darāt, taču vislabākais sadarbības veids ir ievērojams darbs jebkurā laikā, kad jums ir iespēja to darīt. Es saņēmu EXOS darbu, jo es ļoti smagi strādāju, lai paneļu pieredze Sloan Sports konferencē būtu pārsteidzoša paneļa dalībniekiem, un viens no viņiem mani iepazīstināja ar Athletes ’Performance vadītāju. Es saņēmu HubSpot darbu, jo Breds Kofijs (tagad mūsu stratēģijas vadītājs) bija mans klases biedrs klasē. Viņam nebija jādomā, vai es smagi strādāšu HubSpot, viņš to zināja no savas pieredzes.

Nav šaubu, ka tīkli ir izšķiroši jūsu panākumiem ilgtermiņā, taču uzskatiet tos par kaut ko tādu, ko jūs katru dienu veidojat, veicot lielisku darbu, papildus tam, ko darāt pārdomāti.

Kāpēc jūs nolēmāt iegūt MBA? Vai esat priecīgs, ka veltījāt laiku tam? Kā tas palīdzēja veidot jūsu karjeras ceļu?

Es nolēmu iegūt savu MBA, jo visi Glover Park Group dalībnieki reģistrējās pievienoties kampaņas takai 2008. gadā, un mana sirds vienkārši nebija kampaņas takā. Es zināju, ka vēlos sākt nodarboties ar sportu, kā arī zināju, ka vēlos daudzpusīgāku uzņēmējdarbības pamatu, kas palīdzētu man vairāk pielāgoties karjerai. Mana pieredze MIT tika sasniegta ar abiem šiem mērķiem, tāpēc esmu ļoti priecīga, ka to izdarīju.

Ar to teikts, es nedomāju, ka biznesa skola ir piemērota visiem. Tas ir milzīgs laika, enerģijas un naudas ieguldījums, tāpēc es domāju, ka tikai karjeras pases zīmoga iegūšana ir izšķērdība. Labākais MBA scenārijs ir tas, ka tas dod jums biznesa zināšanu un problēmu risināšanas spēju bāzi, kas, apvienojot to ar pārliecību un tīklu, kuru jūs attīstāt programmā, rada vairāk un potenciāli augstāka līmeņa karjeras iespējas. Es domāju, ka, ja jums ir domāts galamērķis, MBA var paātrināt jūsu ceļu, lai tur nokļūtu. Ja jums nav ne jausmas, ko vēlaties darīt, un iegūstat maģistra grādu, lai tikai atzīmētu izvēles rūtiņu, es nedomāju, ka tas ir ieguldījuma vērts.

Es domāju, ka, ja jums ir domāts galamērķis, MBA var paātrināt jūsu ceļu, lai tur nokļūtu. Ja jums nav ne jausmas, ko vēlaties darīt, un iegūstat maģistra grādu, lai tikai atzīmētu izvēles rūtiņu, es nedomāju, ka tas ir ieguldījuma vērts.

Kas ir vissvarīgākais, kas jāņem vērā, izlemjot, vai jauns darbs būtu piemērots? Kāds ir jūsu labākais padoms kādam, kurš vēlas veikt lēcienu savā karjerā?

Mūsu līdzdibinātājam Dharmešam ir izteiciens, kas man patīk, un tas ir “atrisināt izaugsmei”. Apsverot darba iespējas, pārāk daudz cilvēku apbur solījumi vai privilēģijas, un realitāte ir tāda, ka jūsu laimi katru dienu noteiks cilvēki, ar kuriem strādājat, problēmas, kuras jums jāatrisina, un uzņēmuma apņemšanās palīdzot jums augt personīgi un profesionāli. Tā vietā, lai tik daudz domātu par algu un amatu (kas abi ir svarīgi), pajautājiet sev, vai uzņēmuma kultūra sakrīt ar jūsu personīgajiem un profesionālajiem izaugsmes mērķiem, un vai jūs saņemsiet nepieciešamo atbalstu, programmēšanu un atsauksmes lai jēgpilni uzlabotos tajā pavadītajā laikā.

Mans labākais padoms kādam, kurš mēģina veikt lēcienu, ir šovs, nesaki. Ja jūs mēģināt ātri ķerties pie emuāru veidošanas, nestāstiet cilvēkiem, ka vēlaties to darīt, parādiet viņiem. Rakstiet personīgos emuārus vietnē Medium vai viesu emuāros par vietnēm, kuras jūs mīlat, bet neiedziļinieties intervijā, sakot, ka visu mūžu esat vēlējies rakstīt emuārus, ja neesat veicis lēcienu, lai to patiešām darītu. Negaidiet, ka cilvēki riskēs ar jums, ja nevēlaties ieguldīt kādu darbu, lai parādītu, ka esat steidzīgs. Uzņēmumi un vadītāji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri nerunā par kaut ko darīt, bet faktiski tos paveic. Kas ir labāks veids, kā iestatīt šo toni, nekā pirms jūs pat intervējat?

Nesen pēc nepilniem četriem gadiem uzņēmumā jūs tikāt paaugstināts par galveno darbinieku HubSpot. Šī ir ne tikai aizraujoša iespēja, bet arī nozīmīga - jūs esat HubSpot pirmā sieviešu C līmeņa vadītāja! Ko jums nozīmē šis gods un kā jūs plānojat ķerties pie darba?

Paldies! Mani tas pazemo un es patiešām koncentrējos uz to, lai mūsu uzņēmums, darbinieki un klienti lepotos, ka viņi izvēlējās mani šai lomai. Es ceru, ka esmu pirmā no daudzajām, un es ceru, ka jaunumi nosaka spēcīgu toni gan mūsu organizācijas sievietēm, gan potenciālajiem kandidātiem, ka HubSpot ir milzīga vieta, kur palielināt savu karjeru, ja esat sieviete.

Runājot par to, kā es plānoju risināt šo darbu, mana pieeja ir noteikt pārliecinošu redzējumu par iespējamo un pieņemt darbā lieliskus cilvēkus, kas mums palīdzētu tur nokļūt. Konkrēti, tradicionālais HR ir vērsts uz to, lai cilvēkiem pateiktu, ko viņi “nevar” darīt, nevis to, kas ir iespējams, domājot par kultūru kā konkurences priekšrocību. Mans mērķis ir izveidot komandu, kuras saknes ir veiktspēja, iespējas un jauninājumi, un rādīt piemēru ar pazemību un smagu darbu.

2016. gada 3. jūnijs - HubSpot 10. dzimšanas dienas svinības, kas notika Black Falcon Avenue 1, Bostonā, MA. Foto: Keitlina Kaningema (www.caitlincunningham.com).

kā sev uzdāvināt orgasimu, ja esi meitene

Jūs nesen publicējāt iedvesmojošu gabalu ar nosaukumu “Tāpēc, ka esmu meitene”, kurā tiek apspriesti veidi, kā cilvēki visu mūžu ir mēģinājuši graut tevi un tavu dzimumu. Kāpēc jūs to rakstījāt?

Viena no labākajām manas darba daļām ir tā, ka es satiekos ar daudzām jaunām sievietēm, kuras savā karjerā cīnās ar ieliekuma punktiem. Daudzi no viņiem, virzoties uz savu karjeras virzību, cīnās ar šaubām par sevi un viltus sindromu, tāpēc es domāju, ka ir svarīgi dalīties ar to, ka šiem komentāriem nevajadzētu jūs kavēt, ņemot vērā jūsu uzticības ambīcijas. 'Tāpēc, ka esmu meitene' galu galā ir oda pašpārliecinātības iegūšanai un tās izmantošanai, lai virzītu tevi šaubu brīžos.

Ko jūs cerat, ka cilvēki (neatkarīgi no dzimuma) var mācīties no jūsu vārdiem? Ko jūs uzzinājāt no sāpīgajiem vārdiem, ko saņēmāt no svešinieka?

Es domāju, ka viltnieka sindroms kādā brīdī ietekmē visus, tāpēc es ceru, ka šis skaņdarbs ir atgādinājums ikvienam, kas to lasīs, ka jums ir jātic sev un ka jūsu balsim ir jābūt stiprākam nekā tādu cilvēku balsij, kuri neizbēgami apstrīdēt savas spējas, ambīcijas vai pieredzi. Pieaugot karjerai, jums ir jāmācās, lai atdalītu pārdomātas, jēgpilnas atsauksmes, kas patiešām var palīdzēt jums kļūt labākiem no komentāriem, kas sakņojas kāda cita nedrošībā vai uztverē par to, kas jums vajadzētu vai varētu būt. Man vislielākā mācība no visas pieredzes ir tā, ka vienmēr būs cilvēki, kuri teiks, ka tu nevari, nevajag, nebūs vai tev nav tā, kā vajag. Tā vietā, lai tērētu laiku, uztraucoties par citu cilvēku domām, ieguldiet vairāk laika, lai pārliecinātos, ka ticat tam, ko darāt, ka aktīvi augat un mācāties, kā arī darāt darbu un dzīvojat tādu dzīvi, kas padara jūs laimīgu. Jums jāveido savas dzīves skaņu celiņš, neļaujiet citiem cilvēkiem izvēlēties dziesmas, kas skan jūsu galvā.

Kādus pasākumus mēs visi varam spert, lai uzlabotu dzimumu līdztiesību?

Mums dzimumu līdztiesība ir jāpadara par komandas sporta veidu, aicinot vīriešus aktīvi piedalīties sarunā un risinājumā. Mums arī jāpārliecinās, ka dzimumu līdztiesība tiek uztverta kā ekonomiska un uzņēmējdarbības problēma, nevis tikai sociāla problēma, un jānodrošina, lai dzimumu līdztiesība būtu daļa no plašākas sarunas par iekļaušanu - vēsturiski dzimumu līdztiesībai ir bijusi tendence ignorēt citus iekļaušanas elementus, piemēram, rase, vecums, sociālekonomiskais statuss un seksualitāte, tāpēc mums ir jāpadara saruna plašāka pēc būtības un ietekmes, lai patiešām pārvietotu adatu.

Jūsu vārdiem bija tik pozitīva ietekme! Vai jūs plānojat rakstīt vairāk? Vai jūs kādreiz apsvērtu iespēju rakstīt emuārus vai pastāvīgi kaut kur piedalīties?

Paldies! Tas ir tik laipns kompliments. Esmu tam atvērts - man vienkārši jāatrod īstais laiks, platforma un tēmas. Es rakstīšu regulāri, lai Inc virzītos uz priekšu.

Liela daļa jūsu darba HubSpot ir saistīta ar uzņēmuma kultūru. Kāpēc tas ir tik svarīgs uzņēmuma aspekts, kas jākopj?

Cilvēki par kultūru domā kā foršas privilēģijas, bezmaksas alu un galda tenisa galdu, taču kultūra patiesībā ir saistīta ar to, kā bizness funkcionē, ​​ko tas vērtē un atalgo, un kā cilvēki katru dienu strādā kopā. Es domāju, ka mēs redzam, ka arvien vairāk cilvēku pirms uzņēmuma izvēles uzdod nopietnus jautājumus par kultūru, tostarp pēta atsauksmes par uzņēmumu Stikla durvis un InHerSight , un tā ir brīnišķīga tendence gan uzņēmumiem, gan kandidātiem.

Kultūra ir vitāli svarīga uzņēmumu kultivēšanai, jo tā nosaka toni tam, ko jūs pieņemat darbā, kuru jūs reklamējat, kā tiek pieņemti lēmumi un kāds solījums tiek dots klientiem. HubSpot's Kultūras kods ir uzkrājis vairāk nekā 3 miljonus skatījumu, un tas ir tāpēc, ka mēs to padarījām dinamisku, cilvēcisku un atbilstošu mūsu klientiem, potenciālajiem klientiem, kandidātiem un pašreizējiem darbiniekiem. Jautājiet jebkuram uzņēmumam, par kuru jūs domājat, ko viņi aizstāv ar savu kultūru, un meklējiet skaidrību, konsekvenci un apņemšanos - ja visiem, ar kuriem runājat, ir principiāli atšķirīgs viedoklis par to, ko uzņēmuma kultūra nozīmē jums, jūs esat atklājis problēmu.

Jums nepārprotami piemīt neticama darba ētika un tieksme gūt panākumus. Kādas citas iemaņas, jūsuprāt, ir nepieciešamas, strādājot darbā pa kāpnēm? Ko jūs iesakāt sievietēm, kuras sarūgtina viņu darba neatzīšana?

Pašapziņa ir kritiska - ziniet, kas jums padodas un ar ko jāstrādā, un agri un bieži lūdziet atsauksmes no cilvēkiem, kurus jūs apbrīnojat un kuriem uzticaties. Es arī domāju, ka cilvēki nenovērtē labas humora izjūtas nozīmi - es ļoti nopietni uztveru savu darbu, bet nekad sevi neuztveru pārāk nopietni, un tas padara darbu un dzīvi daudz patīkamāku visiem iesaistītajiem.

Runājot par neapmierinātību par neatzīšanu, tas var būt patiesi grūts. Es uzskatu, ka daudzas jaunas sievietes gaida, kamēr šī neapmierinātība sasniedz vārīšanās temperatūru, lai rīkotos vai izteiktos par to. Tāpēc mans pirmais padoms ir iestatīt ielūgumu kalendārā, lai izsekotu jūsu mērķus un paveikto konkrētajā mēnesī, lai jums būtu stabili, skaitļos izsakāmi rezultāti, ar kuriem regulāri dalīties ar savu priekšnieku vai vadītāju, un jums nav jācīnās, lai tos atcerētos, kad jūsu veiktspējas pārskats rit apkārt. Otrkārt, ir noteikt komunikācijas kanālus, kas ir svarīgi jūsu uzņēmumā - vai jums ir komandas sapulce, kuru varat prezentēt par kaut ko jums svarīgu? Uzņēmuma e-pasts, kurā varat piedalīties? Nosakot veidus, kā piekļūt svarīgiem saziņas kanāliem, jūs varēsit ērti izmantot jaunos nesējus un vairākiem jūsu uzņēmuma cilvēkiem atgādināt par jūsu smago darbu un ieguldījumu. Visbeidzot, praktizējiet balss lietošanu agri un bieži. Uzzinot, kā skaidri un efektīvi komunicēt par vēlamo, tiks izmaksātas dividendes visu atlikušo karjeru, tāpēc strādājiet pie rakstiskas un mutiskas komunikācijas, kas ir skaidra, kodolīga un tieša par to, ko meklējat, un ieguvumiem biznesam, ko tas dod. notikt.

Parunāsim par sieviešu iespēju palielināšanas nozīmi darba vietā. Vai jums ir kāda sieviete mentore vai kāda, kurai jūs uzmeklējāt, kurš palīdzēja vadīt jūsu karjeru? Kurš ir bijis jūsu lielākais motivators, un no kurienes jūs gūstat iedvesmu?

Man ir paveicies mācīties no daudziem izciliem līderiem - gan vīriešiem, gan sievietēm. Personīgi man nav viena formāla mentora, bet man ir cilvēku grupa, uz kuru regulāri paļauju, lai saņemtu atsauksmes, padomus un ieguldījumu. Viens no šiem cilvēkiem ir Alison Elworthy, HubSpot operāciju vadītāja. Viņa un es cieši sadarbojāmies ar HubSpot IPO, un viņa vienmēr ir pirmā persona, kas piedāvā palīdzīgu roku, padomu vai sniedz man stingras atsauksmes, kad man tas visvairāk vajadzīgs.

Viens no maniem agrākajiem priekšniekiem Hovards Volfsons arī ārkārtīgi ietekmēja manu karjeru. Viņš man jau agri iemācīja nedomāt un neiet kopā ar pūli, kā arī pārdomāti apšaubīt status quo un nākt klajā ar radošām idejām un vēstījumiem, kas pāršķeļ jucekli. Šī mācīšanās manī ir palikusi vairāk nekā desmit gadus, un es jūtos laimīgs, ka to uzzināju no viņa.

Mans lielākais motivators ir mana ģimene. Es esmu vecākā no sešiem bērniem, un mana jaunākā māsa ir vairāk nekā divdesmit gadus jaunāka par mani (nejautājiet, mums ir moderna ģimene!). Es vēlos, lai viņa (un, protams, pārējie mani brāļi un māsas) dzīvo drosmīgu dzīvi un izklaidējas, to darot, tāpēc viss ir saistīts ar to, lai padarītu viņus lepnus un rādītu piemēru. Mans mīļākais darbs uz zemes ir lepna lielā māsa.

Viens iedvesmas avots man ir tas, ko Tracee Ellis Ross teica: “Es priecājos par cilvēkiem. Mani uzaudzināja ticēt, ka saules gaismas pietiek visiem. ” Es katru dienu cenšos pavadīt laiku, būdams pateicīgs par to, kas man ir, sniedzot pozitīvas atsauksmes cilvēkiem, kuri to nopelna ar savu smago darbu - es domāju, ka pozitivitāte ir lipīga.

pieļaujot kļūdu darbā

Kas ir labākais, dodoties uz darbu katru dienu? Ko jūs mīlat savā darbā un dzīvē?

Vislabāk katru dienu iet uz darbu ir cilvēki - neviena diena nekad nav tāda pati, un cilvēki, ar kuriem es strādāju, pastāvīgi nosaka veidus, kā uzlabot mūsu biznesu un kultūru. Man ir jāsteidzas, lai sekotu līdzi, un es to mīlu.

Kas attiecas uz manu dzīvi, esmu ļoti pateicīgs, ka lielāko daļu dienu pavadu ar treniņu, lai iztīrītu galvu, ka dzīvoju pilsētā, kuru mīlu, bet regulāri ceļoju arī uz jaunām vietām un ka man ir ģimene un draugi, kas mani uztur mazsvarīgās lietās, piemēram, lieliska maltīte, laba grāmata un patiešām labu šokolādes cepumu pagatavošana.

Ko jūs ieteiktu savam 23 gadus vecajam es?

Skrien pats. Nenovērtējiet savu dzīvi tā, kā tas attiecas uz citiem, personīgi un profesionāli. Izbaudiet to visu - šauros dzīvokļos, vēlās naktis birojā, deju ballītes, garos maratona treniņus, nederošos datumus, nederīgos datumus, braucienus, kurus veicat, lietas, kuras nedod Ne gluži iet pa ceļam, un fumbles, ko jūs veicat pa ceļam - viņi jums māca vairāk nekā jūs zināt.

Keitija Bērka ir The Everygirl…

Mīļākais apģērba gabals, kas jums pieder?
Lululemon Wonder Under pants - es tajās dzīvoju nedēļas nogalēs. Bet, kad man nav sporta aprīkojuma, tas ir 2 Penny Blue melns žakete ar ādas apdari - ideāls darbam vai rotaļām.

Pēdējā skatītā filma?
Mīlu faktiski . Man nav daudz pacietības, lai sēdētu caur filmām, tomēr kaut kā atrodu laiku skatīties Mīlu faktiski katrā svētku pārtraukumā vēl septiņas reizes.

Starbucks pasūtījums?
Ledus kafija visu gadu, pat laika apstākļos Jaunanglijā.

Ja jūs varētu pusdienot ar kādu sievieti, kas tas būtu un kāpēc?
Bejonsē noteikti, bet pieņemot, ka viņai ir vēl lielāks pieprasījums nekā parasti, ņemot vērā viņas zīdaiņu jaunumus Tīnu Fei.